1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，根据公司发展战略规划，组织体系与人才体系建设，并监督各项计划的实施；

2、组织编审公司组织机构设置、部门职责、岗位说明、岗位编制等人力资源相关设计；

3、负责建立公司人才培训体系，开展多种培训模式；

4、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

5、组织监督、考核各部门经济指标、管理制度、会议纪要、工作任务等事项；

6、组织建立并规范各类档案管理、合同管理、法律服务、印章管理等相关制度；

7、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围；

8、负责对本部门人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行。

岗位要求

1.人力资源管理、心理学、企业及工商官埋专业本科以上

学历;

2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训;

3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;

4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共

关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得

各项业务的基本流程。